Kodeks pracy reguluje przepisami obowiązek zapewnienia pracownikom odzieży i obuwia roboczego.
Pracodawca powinien w wewnątrz zakładowym regulaminie określić zasady wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze. Istotny jest również fakt iż odzież ochronna to nie to samo co odzież robocza .
Odzież ochronna to odzież która zakrywa osobistą odzież pracownika i chroni przed czynnikami chemicznymi, mechanicznymi czy też termicznymi.
Odzież robocza to odzież przeznaczona do prac w której pracownik narażony jest na mocne zabrudzenia substancjami nieszkodliwymi dla zdrowia oraz gdzie działające czynniki powodują szybsze niszczenie odzieży.
Do pracodawcy należy również obowiązek dokonywania konserwacji, naprawy i prania powierzonej pracownikowi odzieży.
Trzeba pamiętać że ubrania ochronne to własność pracodawcy .Oznacza to że po ustaniu stosunku pracy, odzież ta podlega zwrotowi.
Przepisy nie regulują jak często pracownik powinien dostawać nowe ubrania i obuwie .Okresy te będą różne w zależności od charakteru wykonywanej pracy a co za tym idzie zużycia odzieży.
Bardzo ważnym elementem jest również to iż jako zabezpieczenie pracownika stosuje się nie tylko bluzy, spodnie, fartuchy czy buty ale również okulary, ochraniacze , słuchawki itp.
Pracownik który po raz pierwszy podejmuję pracę zawodową u danego pracodawcy, nabywa uprawnienia do odzieży i obuwia roboczego z dniem przystąpienia do pracy.
Odzież robocza musi być odpowiednio dopasowana do rozmiaru pracownika oraz posiadać odpowiednie certyfikaty. W zależności od możliwych zagrożeń , może to być odzież kwasoodporna, niepalna, wodoodporna oraz chroniąca przed urazami mechanicznymi.
Zapraszamy do zapoznania się z ofertą naszego sklepu. Bardzo duży wybór odzieży roboczej i środków ochrony osobistej znajduje się w naszej ofercie.
